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COVID指南 & 联系信息

CMC 2019冠状病毒病协议- 2022年8月29日

这是一个活的文件,将继续更新为疾病预防控制中心, CDPH, 和CalOSHA为COVID-19的缓解和管理提供指南.   

这份文件是十大靠谱网投平台的书面COVID-19预防计划. 

加州sb114, COVID-19补充带薪病假(SPSL)  

这项新法律已经颁布了. 该法律规定,从1月1日起,因2019冠状病毒病(COVID-19)相关的符合条件的原因而无法工作或远程办公的员工,可享受最长80小时的带薪假期, 2022, 在9月30日, 2022. 在这段时间内享受符合条件的COVID-19假期的员工应在工时表上标注病假时间, 在右侧标明COVID-19的生病时间. 1月份因COVID-19请病假但没有在工时表上注明的员工,请联系他们的主管进行更改.    

面具/洗手/卫生/一般信息   

CMCCD将遵守Cal/OSHA, 疾病预防控制中心, CDPH,当前的指导.   

不需要戴口罩(疫情期间或接触到确诊的COVID病例时除外), 不管接种情况如何.  

以防未来疫情爆发或口罩需求, 学区将通知所有受影响的员工和学生,并将根据最新的指导和条件更改协议.  

CMC将继续为员工提供在室内工作或与他人乘坐车辆时使用的口罩. 

选择或被要求佩戴口罩的员工可以提供自己的口罩,前提是口罩符合Cal/OSHA对口罩或面罩的定义,口罩或面罩是紧密编织的织物或无纺布材料,没有可见的孔或开口,覆盖鼻子和嘴巴.   

无论员工是否接种疫苗,均不要求保持身体距离或隔离,以下情况除外:   

雇主必须评估在疫情爆发期间(一组受感染员工中有3例或3例以上病例)是否有必要实施物理距离和隔离措施。   

在重大疫情爆发期间(一群受感染员工中有20例或以上病例),雇主必须实施保持身体距离和隔离措施。   

雇主必须评估通风系统,以最大化室外空气和提高过滤效率, 并评估额外空气净化系统的使用情况   

员工如果对蒙面或工作住宿有疑问,请联系首席人力资源官邦妮·比尔格, 学生应该去找詹妮弗·奥唐奈院长.   

十大靠谱网投平台都需要继续保持警惕,尽最大努力保护彼此免受COVID-19的感染. 当十大靠谱网投平台感觉不舒服时,十大靠谱网投平台确实需要确保待在家里. 不用说,必须继续使用洗手液和正确洗手.   

十大靠谱网投平台还应该考虑,如果疫情爆发或条件允许,十大靠谱网投平台可能需要再次转移到完全远程的可能性. 十大靠谱网投平台还需要继续计划,可能会有学生和员工需要自我隔离,可能需要戴口罩,以满足疾病预防控制中心/CalOSHA对密切接触者的指导方针.

员工和学生    

CMC筛选员工和学生以及应对出现COVID-19症状的员工和学生的流程如下.   

在每天上班或上学之前, 每个员工或学生都应该负责进行自我检查,并确定他们是否出现任何covid - 19症状. 十大靠谱网投平台鼓励教师在教学大纲中包含这个链接,在那里您可以找到十大靠谱网投平台COVID-19症状的信息和自检l. http://www.疾病预防控制中心.政府 /冠状病毒/ 2019-ncov / symptoms-testing /症状.html    

非接触温度可由教练自行测量, 主管或实验室教员.   

保护彼此的安全是十大靠谱网投平台所有人的共同责任. 有症状的员工和学生不应亲自出席,如果他们在白天生病,应立即与他人隔离并送回家. 在工作之外出现症状的员工和学生应通知他们的主管或导师,并待在家里.    

教室的协议   

如果教室内出现确诊病例, 所有在感染者感染期间上课的人将被视为“密切接触者”, 根据疾病预防控制中心/CalOSHA的新定义.   “密切接触者”现在是“共享相同、更小或受限室内空间的人,例如.g.、家庭、诊所候诊室、办公室、飞机等., 在感染者感染期间的24小时内累计累计15分钟或以上.”

如果发生这种情况, 暴露的学生和员工将被通知,必须遵守儿童与卫生和福利部/卡洛沙组织的密切接触者指南,在接触后必须在他人周围戴口罩共10天. 

每个教室都有口罩,如果学生或工作人员觉得有需要额外关注的地方,也会有清洁用品. 如果类中有共享设备, 请使用该用品对用户共用的设备进行消毒.   

如果发生COVID疫情, 当面授课部分必须从个案确认起转移到远程授课至少10天.   

教师必须满足需要自我隔离的学生的需求. 教师应制定并联系学生发起与covid相关的住宿所需的沟通标准. 如果可能的话,这应该包括在教学大纲中.   

通风   

调整了暖通空调省煤器,以增加室外风量, 门和窗可以由教职员工自行决定是否打开. 空气过滤系统已经升级,以提供MERV 13额定值的特性.    

由于高温, 为了保持一个舒适的学习环境,可能需要调整其中的一些变化.   

旅游和实地考察   

疾控中心的预防措施继续适用于所有工作或实地考察的员工和学生.

COVID-19暴露, 隔离检疫, 学生和雇员的报告和地区沟通   

如果一个学生, 教师, 或工作人员出现COVID-19症状,则应留在家中, 寻求医疗照顾并联系他们的初级保健提供者, 或者预约接受测试,并立即与他们的导师或导师沟通. 生病的老师, 工作人员, 否则,学生不得返回学院的任何设施, 或结束隔离,直到他们达到疾病预防控制中心的标准,停止家庭隔离. 你什么时候能和别人在一起(结束家庭隔离)取决于不同的情况下不同的因素.  请看下面的图表,了解你的情况. 

定义

以下对条例中使用的一些术语作了修改, 包括修改“密切接触者”的定义,,删除了“完全接种疫苗”的定义,,并为“返回的情况”添加定义.”

“完全接种疫苗”

更新后的ETS删除了“完全接种疫苗”一词的定义,,以及该法规中所有提及该术语的地方.

由于这种变化, 修订后的条例不再根据接种疫苗情况对雇员进行区分, 包括使用口罩等问题, 提供呼吸器, 以及对有症状员工的测试.

“返回”

更新后的条例增加了一个新术语, “返回,,指按照适用的复工标准复工的新冠肺炎病例.  在最初出现COVID-19症状后的90天内,ETS将员工视为“返回病例”或, 如果此人从未出现COVID-19症状, 在第一次阳性检测后90天内.

“亲密接触”

“密切接触者”现在是“共享相同、更小或受限室内空间的人,例如.g.、家庭、诊所候诊室、办公室、飞机等., 在感染者感染期间的24小时内累计累计15分钟或以上.”

“领空”

私人或单人居住区域是指在较大的室内空间中包含的较小空间,由落地墙分隔,定义为与建筑的其他部分不同的室内空间的一部分. 这些较小的空间可能包括教室, 套房, 房间, 等候区, 浴室, 或打破或进食区域. 所以虽然人们可能在同一栋楼里, 如果工作区域之间有墙, 它们不被定义为同一空域, 除非共用一个较小的区域.

未被划分为较小空间的较大的室内设置可能或可能不构成共享的室内空间. 这些设置可能包括库, 建筑面积的办公室, 仓库, 体育馆, 零售商店, 或制造或食品加工设施. 在这些情况下, 共享空域的确定是在个案的基础上进行的, 考虑到接触的时间和距离, 不管员工或学生的具体任务. 接触的距离和时间长短是判断的关键.

 

新冠肺炎病例复工标准

卡洛沙管理局更新了COVID-19病例的复工标准, 根据雇员是否有症状和他们的症状是否在缓解,建立两种不同的重返工作的标准.

无症状或症状正在解决的员工

对于从未出现症状或症状正在缓解的员工, 修订后的条例要求,员工必须符合以下条件才能重返工作岗位:

从症状出现之日起已经过去五天了或者, 如果没有出现症状, 自首次COVID-19检测呈阳性之日起;

该员工发烧至少已经过24小时, 如果有任何, has resolved without the use of fever reducing medications; 而且

(a)从第一次阳性检测后不早于第五天采集的样本中,该员工的COVID-19检测呈阴性, 或(b)员工自首次出现COVID-19症状后已等待10天或, 如果病人没有出现症状, 从第一例COVID-19阳性检测之日起.

有症状没有解决的员工

对于症状没有缓解的员工来说, 经修订的排污计划规定,雇员必须符合下列条件,方可复工:

At least 24 hours have passed since a fever has resolved without the use of fever reducing medications; 而且

要么(a)员工的症状正在缓解, 或员工自首次出现COVID-19症状后已等待10天.

修订后的规定要求,所有感染COVID-19的员工在工作场所佩戴口罩,直到首次出现COVID-19症状至少10天之后, 如果员工没有出现症状, 自员工首次COVID-19检测阳性之日起.

隔离、隔离和复工复学

下图反映了从5月6日起加利福尼亚州公共卫生部(CDPH)新的隔离和检疫期限指导, 2022, 它在某些情况下推翻了Cal/OSHA COVID-19预防紧急临时标准,并适用于十大堵博靠谱信誉的平台的学生和员工.  

表1:对COVID-19检测呈阳性的员工的排除要求

要求适用于 所有 员工,无论是否接种疫苗,是否曾感染,或有无症状.

COVID-19检测呈阳性的员工必须在出现症状后至少5天内禁止工作,如果没有症状,则在首次检测呈阳性后至少5天内禁止工作.

如果症状不存在或正在缓解,隔离可以在第5天后结束,员工可以返回工作场所, 而且 第5天或以后收集的诊断标本*检测呈阴性.

如果员工在第5天(或之后)的检测呈阳性, 如果员工在没有使用退烧药的情况下24小时不发烧,隔离可以结束,在第10天之后可以返回工作场所.

如果员工不能或选择不进行测试, 隔离可以结束, 如果员工在没有使用退烧药的情况下24小时没有发烧,他们可以在第10天之后返回工作场所.

如果员工发烧了, 必须继续隔离,员工在退烧24小时后才能返回工作岗位,且不能使用退烧药物.

如果员工除了发烧以外的症状没有缓解, 他们可能要等到症状缓解或过了第10天才能返回工作岗位.

员工在与其他人接触时,必须戴口罩共10天.

 

表2:疾病预防控制中心对密切接触者的指导意见——接触过COVID-19患者的员工. (适用于所有员工,高危员工除外) 

对于那些 无症状的.  

适用于所有员工,无论是否接种疫苗.  

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暴露员工必须在最后一次密切接触后的3 - 5天内进行检测. 在过去90天内被感染的人无需进行检测,除非出现症状. 在接触后,员工必须在他人周围戴口罩共10天.

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如果接触过的员工检测出COVID- 19呈阳性, 它们必须符合表1中的隔离要求.

•  

公司强烈鼓励员工接种疫苗和增强体质.  

对于那些 有症状的.  

适用于所有员工,无论是否接种疫苗.

•  

•  

•  

必须尽快排除有症状的员工并进行检测.  

排除必须继续,直到测试结果得到. 如果员工无法检测或选择不检测,则排除期必须持续10天.

如果员工检测结果为阴性,并在密切接触者后10天内返回工作岗位, 该员工在密切接触者后10天内必须在周围佩戴口罩.

•  

疾病预防控制中心建议,如果抗原检测呈阴性,继续排除并在1-2天内重新检测, 特别是在出现症状的头1-2天内进行检测.

•  

针对在过去90天内检测呈阳性的有症状的员工, 首选使用抗原检测.

                      

该学区还将要求确诊新冠肺炎并在校的员工或学生确认他们在哪里, 他们上了多少课啊, 以及他们可能与哪些人有过密切接触. 教职员工将被要求确认可能与新冠病毒检测呈阳性的学生有过密切接触的同学,并与他们沟通,并将该病例报告给院长.  

如果特区知道有个人与COVID-19确诊患者有过密切接触, 该个人将被指导遵循疾病预防控制中心/CalOSHA的指导.  

地区将直接与确诊病例的密切接触者沟通,并向学院提供一般沟通.  

每周在校园进行测试(周四的1:30-2:30. 在# 119房间). 

如果员工或学生是感染者的“密切接触者”,他们可能已被感染. “密切接触者”现在是“某人共享相同的、更小的或受限的室内空间,例如.g.、家庭、诊所候诊室、办公室、飞机等., 在感染者感染期间的24小时内累计累计15分钟或以上.”

可能受到感染的员工和学生应遵循疾病预防控制中心/CDPH建议的步骤.   

对休假有疑问的员工应向人力资源部询问. 对作业有疑问的学生应向老师询问.   

疫苗接种信息:    

有关疫苗接种的信息, 圣贝纳迪诺县居民可致电(909)387- 3911或发送电子邮件: coronavirus@DPH.sbcounty.政府   

  一个共同的责任   

大楼保管员将继续更频繁地清洁和消毒校园大楼. 然而, 仅靠监管人员不可能以抗击新型冠状病毒所需的频率和程度履行这些职能. 中央卫生委员会的每一个成员都有责任在自己的工作区域和使用共享资源(i.e. 会议室、经常接触的表面等.)   

所以,这是一个集体的努力. 但是,谁要为什么负责?   

哪些表面没有被保管员清洁/消毒/消毒?    

  • 个人工作站-台面,抽屉,架子,橱柜等.
  • 电子产品——键盘、鼠标、屏幕、复印机、电话等.
  • 设备——实验室设备等.
  • 书籍、文件、档案、艺术品等.

如果这些区域与所提供的清洁用品共享资源,则应定期由用户和用户之间进行清洁. 共享物品使用前后请擦干净.   

培训及员工福利   

CMC提供新冠肺炎在线培训, 定期与疾控中心保持联系, CDPH, 财政大臣办公室, 州长办公室, 和县卫生办公室, 确保所有员工都了解COVID-19的传播情况, 症状, 检疫要求, 物理距离, 面具的政策, 以及生病时待在家里的重要性.  

所有员工都可获得COVID-19培训和预防文件, 学生, 独立承包人, 供应商, 等. 谁可以来校园.  

如果你因COVID-19耗尽了你的应计款项, 请联系邦妮·比尔格, 首席人力资源官或者洛亚·豪厄尔, 工资单服务专家, 看看你是否有资格获得差别工资, 灾难性的离开, 加州残疾人福利, 相关残疾.  

  活的文件   

作为国家更新的指导方针, 疾病预防控制中心, CDPH, 当地卫生官员, 和社区学院校长办公室, 十大靠谱网投平台将继续修改和学习管理这一流行病的最佳做法和协议.  

记住,十大靠谱网投平台以前没有这样做过. 十大靠谱网投平台比以往任何时候都更需要合作. 十大靠谱网投平台将一起学习, 一起来练习, 为学生的成功和十大靠谱网投平台所有人的健康和安全创造最佳的学习环境.